A tutti gli specialisti e professionisti ambulatoriali

Ci stanno pervenendo in queste ore numerose richieste, in seguito all’emanazione del Decreto legge 17 marzo 2020, n. 18, cosiddetto “Cura Italia”, circa la possibilità di ricorrere al congedo parentale.

Il legislatore non ha previsto per i medici convenzionati la possibilità di accedere a nessuna forma di congedo parentale. Infatti l’art. 25 si rivolge ai lavoratori dipendenti del settore pubblico mentre l’art. 23 a quelli del settore privato. Appartenendo la nostra categoria a quella dei lavoratori parasubordinati, praticamente intermedia tra le due situazioni, gli estensori materiali del Decreto, tecnici del Ministero delle Finanze (MEF), non hanno “ricordato” di inserirci tra i beneficiari di questo istituto che, dobbiamo ulteriormente ricordare, non è previsto nel nostro Accordo Collettivo Nazionale.
La questione inoltre è resa ancor più complessa dal fatto che gli oneri che deriverebbero da tali congedi sono a carico dell’Inps mentre, come tutti sapete, il nostro rapporto previdenziale è con l’Enpam, ente di tipo privatistico (e non privato) e dunque soggetto alle leggi dello Stato.
A tal proposito il Presidente dell’ente è già intervenuto sui ministeri vigilanti (MEF e Salute) chiedendo di allargare le tutele, tant’è vero che in una lettera inviata a coloro che fanno parte dell’Assemblea della fondazione ha scritto: “Stiamo lavorando con i ministeri vigilanti affinché correggano le disuguaglianze. Allo stesso tempo come Enpam stiamo studiando ulteriori misure straordinarie per dare liquidità immediata ai nostri iscritti in difficoltà. 
A proposito di discriminazioni, ce n’è un’altra che si sta consumando di fronte alla coscienza di tutti: il fatto che i medici che lavorano in convenzione con il servizio sanitario nazionale o i liberi professionisti non abbiano le stesse tutele di chi esercita la professione come dipendente”.
Devo anche precisare che il nostro Segretario nazionale a sua volta è intervenuto sugli stessi Ministeri portando all’attenzione dei dirigenti e del Ministro della Salute questa disparità di trattamento. Al di là delle promesse fatte tutti i componenti della Segreteria nazionale stanno comunque interpellando i politici di riferimento locali per fare pressione sul Governo. Inutile dirvi che appena avremo notizie da Roma saranno immediatamente riportate per via mail e social.
A tal proposito, essendo strumenti più rapidi di comunicazione a cui molti colleghi accedono continuamente, vi invito a seguire la pagina di Facebook SUMAI Napoli e il profilo Instagram sumai_napoli.
È necessario ritornare anche sulla questione dell’assenza per emergenza. È stato possibile estendere tale istituto anche agli specialisti ambulatoriali in quanto i DPCM che l’hanno istituita hanno fatto sempre riferimento alla popolazione e ai lavoratori tout court per cui, nonostante le aziende avessero emanato decreti in cui era previsto l’applicazione solo per i dirigenti, il nostro intervento ha fatto estendere la norma anche a tutti gli ambulatoriali.
Infine per quanto riguarda la possibilità di accedere ai benefici previsti dall’art. 24 del DL n. 18, estensione durata permessi retribuiti ex art. 33 della legge 104/92, confermo quanto già scritto nella precedente email del Vice-Segretario, dott. Luigi Cerasuolo, esperto del settore: la possibilità di accedere ai 12 giorni aggiuntivi si applica anche agli specialisti e professionisti ambulatoriali “compatibilmente con le esigenze organizzative delle aziende ed enti del Servizio sanitario nazionale impegnati nell'emergenza COVID-19 e del comparto sanità”.
Colgo l’occasione, alla luce delle centinaia di mail e messaggi di WhatsApp e Messenger, di limitarne l’invio a casi effettivamente indispensabili. Per le questioni realmente urgenti è preferibile chiamare i colleghi delegati e della segreteria provinciale per essere più esaustivi.
Si invita a far girare la comunicazione anche sui social a cui siete iscritti.
 
IL SEGRETARIO PROVINCIALE
              G. Peperoni

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